Láka Vás práca v Nemecku?

V nasledujúcich riadkoch Vám poskytujeme komplex informácií, ktorý Vám zjednoduší zorientovať sa na nemeckom trhu práce  po 1.máji 2011.

Úniou garantované právo na voľný pohyb v rámci EU prinieslo  zmeny aj v Nemecku, ktoré stúpili do platnosti v plnej miere 1.mája 2011. Toto právo zabezpečilo po 7 rokoch vstupu Slovenska do EU, otvorenie trhu práce v Nemecku pre občanov SR. Teda, od tohto dňa občania SR môžu v tejto krajine pracovať bez akýchkoľvek obmedzení, teda bez pracovného povolenia. Na vycestovanie je potrebný len platný cestovný doklad, teda občiansky preukaz alebo pas.

Ak cestujete do Nemecka bez konkrétnej pracovnej ponuky, s cieľom nové zamestnanie si hľadať, potom nemajte obavy zdržiavať sa na území Nemecka. Vaše právo zdržiavať sa tu po dobu najmenej troch mesiacov, pokiaľ viete dokázať, že sa naozaj intenzívne venuje hľadaniu práce a máte vyhliadky byť pri hľadaní úspešný, musí byť uplatnené. Po troch mesiacoch si cudzinecký úrad môže vyžiadať dokumenty, ktoré túto skutočnosť dokazujú.

;reklama;

Ak ste si ale prácu našli, musíte bezodkladne nahlásiť svoj pobyt osobne  po nástupe do zamestnania.  Žiadosť predložíte  na miestnych úradoch (Einwohnermeldeamt) alebo na odbore cudzineckej polície v mieste Vášho bydliska v krajine/ Nemecku.

Našim čitateľom však odporúčame cestovať za prácou do cieľovej krajiny až  po predbežnom dohovore s konkrétnym zamestnávateľom, resp. najvhodnejšou alternatívou je disponovanie predbežnou pracovnou zmluvou.
Pri vyhľadávaní voľných pracovných miest v SRN Vám s ochotou pomôžu zástupcovia siete EURES na Slovensku – EURES poradcovia, či asistenti, ktorých nájdete takmer na každom  úrade PSVaR na Slovensku.

EURES, teda Európske služby zamestnanosti – predstavujú sieť spolupracujúcich subjektov, ktorých cieľom je uľahčiť voľný pohyb pracovných síl v rámci Európskeho hospodárskeho priestoru (krajiny EÚ, Nórsko, Island, Lichtenštajnsko) a Švajčiarska.
Pokiaľ uprednostňujete individuálne vyhľadávanie pracovných ponúk, potom dobrým zdrojom pre Vás môže byť stránka www.eures.sk, prípadne Európsky portál pre pracovnú mobilitu EURES-  www.eures.europa.eu.

Môžete využiť i možnosť, ktorú Vám ponúka priamo Spolková pracovná agentúra prostredníctvom podstránky s názvom JOBBÖRSE (http://jobboerse.arbeitsagentur.de/vamJB/startseite.html?kgr=as&aa=1&m=1). Záujemcovia o prácu tu nájdu informácie o aktuálnych pracovných ponukách v Nemecku.

O voľných miestach sa môžete informovať napríklad aj v dennej tlači, či ďalších internetových stránkach ako napr. www.zeit.de, www.stepstone.de, www.jobpilot.de, www.moster.de, www.jobware.de, www.stellenanzeigen.de, www.placement24.com, www.adecco.de, www.jobsintown.de, www.stellenblatt.de, www.arbeit-regional.de, www.newjob.de, www.careerjet.de, www.bau.net, www.automotive-job.net, www.semica.de, www.medizinische-berufe.de, www.health-job.net, www.lebensmitteljob.de, www.agrijob.de, www.hotel-career.de, www.hotels-deutschland.de, www.joborama.de, www.fvw.de, www.aktuelle-jobs.de

Väčšina nemeckých zamestnávateľov v konkrétnych pracovných ponukách informácie o platových podmienkach neuverejňuje, resp. plat je dohodou. Pre Vašu lepšiu orientáciu sa aj v tejto oblasti je dobré vedieť určité skutočnosti súvisiace s odmeňovaním zamestnancov.

1.    Status minimálnej mzdy v Nemecku neexistuje
2.    Minimálne platové podmienky sú stanovené pre každé odvetvie a odbor/ profesiu v tzv. vyšších kolektívnych zmluvách
3.    Priemerná mesačná mzda v Nemecku v predchádzajúcom roku predstavovala 3077,-€/ mesiac brutto

Poskytujeme prehľad o priemerných mesačných hrubých mzdách za rok 2010 pre kvalifikovaných pracovníkov v jednotlivých profesiách, napr. informatik -4583,-€, stavebný inžinier – 4349,-€, prekladateľ – 4053,-€, grafik – 3680,-€, účtovník – 3427,-€, zubný technik – 3384,-€, mäsiar – 3092,-€, kuchár 2980,-€, čašník – 2762,-€, elektrikár – 2633,-€, pokladač plávajúcej podlahy – 2557,-€, murár – 2533,-€, maliar – 2339,-€, pekár – 2161,-€, predavač – 1841,-€, krajčír – 1722,-€, kvalifikovaný hotelový personál – 1519,-€, chyžné – 1487,-€, kaderník – 1178,-€

Zamestnávatelia majú zásadne právo, vyžadovať od uchádzačov o prácu znalosti nemeckého jazyka, ale iba do tej miery, do akej sú tieto znalosti potrebné pre vykonanie príslušného povolania. Toto právo je aj v plnej miere zamestnávateľmi uplatňované V niektorých prípadoch môže byť vyžadovanie veľmi dobrých znalostí oprávnené. Je ale neprípustné, vyžadovať od uchádzačov o miesto, aby po nemecky hovorili na úrovni  materského jazyka.

V prípade, že sa uchádzate o reglementované povolanie, musia byť pred začiatkom vykonávania tohto povolania v Nemecku overené všetky Vaše v minulosti nadobudnuté kvalifikácie, ktoré Vás oprávňujú toto povolanie vykonávať. Prehľad reglementovaných povolaní v Nemecku sa nachádza na internetovej stránke www.anabin.de pod pojmom „Zuständige Stellen in Deutschland“. Nachádza sa tu aj zoznam úradov, ktoré vykonávajú overenie kvalifikácií.

V prípade, že sa uchádzate o iné ako reglementované povolanie, nie je potrebné žiadne overenie jeho predošlých kvalifikácií. Absolventi vysokých škôl môžu s cieľom zlepšiť svoje šance pri uchádzaní o prácu požiadať o ohodnotenie svojho vysokoškolského diplomu organizáciu „Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen“ (Centrála pre systémy vzdelávania v zahraničí).

Poradenskú činnosť pri overovaní kvalifikácií poskytuje Centrála pre sprostredkovanie zahraničnej a odbornej práce Spolkovej pracovnej agentúry (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung ZAV).

Pamätajte na to, že pokiaľ cestujete do Nemecka, musíte disponovať určitou finančnou hotovosťou minimálne na 1 mesiac. Nárok na nemeckú podporu v nezamestnanosti budete mať len vtedy, keď ste boli v poslednej dobe zamestnaní v Nemecku a splnili všetky podmienky na pridelenie podpory v nezamestnanosti. Občania EU, ktorí ešte nikdy nepracovali v Nemecku tieto podmienky automaticky nespĺňajú. Do Nemecka si však môžu „preniesť“ nárok na podporu v nezamestnanosti z krajiny svojho pôvodu a čerpať tieto dávky po dobu troch, v niektorých prípadoch až šiestich mesiacov. Najprv sa však musíte v krajine svojho pôvodu zaregistrovať ako nezamestnaný a vyplniť všetky potrebné formuláre na príslušnom úrade.

V súlade s druhou knihou nemeckého Sociálneho Zákonníka (SGBII) nemajú počas prvých troch mesiacov pobytu v Nemecku žiadni cudzinci, a teda ani občania SR, právo využívať sociálnu pomoc poskytovanú nemeckými úradmi. Ak občania vycestovali do Nemecka výlučne za účelom hľadania práce, nemajú na základné zabezpečenie nárok ani po uplynutí tejto doby.

Viac info: www.eures.sk

Autor: Mgr. Denisa Hudáková - EURES poradkyňa Levice
Foto: EURES

Audio/Video

Fotogaléria