Kulturní rozdíly v hledání práce v UK versus Česko-Slovensko

Britové používají pozitivní výrazy pro negativní sdělení. Pak hraje roli způsob, jak bylo řečeno. Např. „interesting“ může znamenat nezajímavý, špatný. Často používané slovo „challenge” známé jako výzva může  skrytě vyjadřovat problém, náročné řešení.
Při hledání práce často rozdíly pocítíme při jednání s konzultanty personálních agentur či přímo na pracovním pohovoru ve společnosti.

Také způsob hledání práce je odlišný od zvyklostí v České a Slovenské republice.

Většina  pracovních pozic je inzerována přes personální agentury, kterých vzniklo za posledních 6 let několik stovek a stalo se tím jedno z nejrychleji rostoucích odvětví služeb  ve Velké Británii. Konzultanti agentur pracují velice efektivně, podle hesla „ čas jsou peníze“.

Pokud životopis a motivační dopis zaujme konzultanta agentury, proběhne základní pohovor po telefonu. Toto je velmi důležitá fáze pohovoru a je třeba mít dobrou přípravu.

V případě solidní agentury následuje osobní setkaní s konzultantem. Někdy je uchazeč přímo doporučen firmě  bez  osobního setkání s agenturou. V tomto případě je velmi důležité od konzultanta získat všechny dostupné informace o pozici a společnosti.
Velmi často i po zdánlivě úspěšném telefonickém rozhovoru s agenturou uchazeč nedostane žádnou odpověď, a to i v případě, kdy konzultant slíbil zpětnou vazbu. Je třeba pochopit jako zamítnutí a nelze brát osobně.

;reklama;

Životopis musí zaujmout, být napsaný bezchybnou angličtinou. Nesmí chybět „personal profile“, „key skills“ na míru inzerované pozice.

Každá společnost vyžaduje motivační dopis, tzv. cover letter, který musí být vždy připraven s ohledem na inzerovanou pozici. Musí odrážet obsah i styl inzerátu.  Zde se již jedná o menší slohovou práci a vyžaduje nutnou kontrolu rodilým mluvčím.
Britské firmy velmi cení osobnost, přístup k práci a motivaci. Váš potenciál bývá rozhodující faktor při výběru z více kandidátů se srovnatelnými „technical skills“.

Jak změnila  ekonomická krize hledání práce v UK
Rozdíl v hledání kvalifikované práce v únoru 2009 a únoru 2007 je obrovský.

Před 2 lety stačilo zaregistrovat svůj sktrukturovaný životopis na správný job server a během  hodiny agentury nabízely pracovní pozice. Větsinou do 3 – 4  týdnů  bylo možné nastoupit do nové  práce.

V současné době je třeba být mnohem aktivnější a kreativnější při hledání nové pracovní příležitosti.  Životopis a “cover letter” musí být připraveny velice pečlivě a konkrétně. Musí vyniknout.

Stále jsou poptáváni kvalifikovaní pracovníci a specialisté. Největší nabídka práce je v oborech:

• Engineering, Manufacturing, Construction
• IT & Internet
• Banking, finance
• Health, nursing (zdroj www.totaljobs.co.uk).

Průměrně jsou tyto pozice hodnoceny  platem 30 – 45.000 liber ročně. Většina pozic vyžaduje kvalifikaci v oboru, min.2 letou pracovní zkušenost a velmi dobrou  znalost angličtiny.

Pracovní příležitosti, kde je možné uplatnit rodný jazyk jsou nejvíce v oblasti administrativy a sales.  Jedná se o pozice s nižším platovým ohodnocením (18 – 25.000 liber ročně).

V současné době jsou na trhu např. tyto pozice: Slovak media sales representative, marketing assistant Eastern Europe, Sales Account Manager, Recruiter, Slovak credit risk officer, European Secretaries with Slovak.

Pozitivní zpráva je, že většina českých a slovenských profesionálů práci neztratilo a nadále vychutnávají bohaté kulturní nabídky  Londýna.

Profil  autorky:
Kateřina Furlong, v současné době žijící a pracující v Londýně pro společnost „English CV“ (www.englishcv.cz). Kulturní rozdíly v metodách výběru pracovníků ji  inspirovaly k založení poradenské společnosti, která se zaměřuje se na CV  poradenství pro české a slovenské profesionály hledající uplatnění ve Velké Británii.

Pro naše čtenáře:

Nabízíme 10% slevu na všechny služby "English CV". Zašlete váš životopis či žádost na cv@skmagazine.eu.

Audio/Video

Fotogaléria