Rozbíjanie Skleného Stropu

Správa poukazuje na to, že vývoj sa zastavil, až na výrazné výnimky spomedzi žien zastávajúcich významné posty vo verejnom aj súkromnom sektore. Závery poukazujú na to, že počet žien vo vrcholových funkciách poklesol v dvanástich z dvadsiatich piatich kategórii, čo v porovnaní so situáciou spred dvanástich mesiacov predstavuje menej žien poslankýň, členiek vlády, vyšších policajných dôstojníčok a sudkýň.

„Pracovné miesta vytvorené za éry ‚zostaňte doma mamky’ a ‚otec je živiteľ rodiny’, vystavali ženám príliš veľa prekážok, čo má za následok síce odstrániteľnú, ale predsa len stratu talentu zastávať miesta na vrchole“,  povedala predsedníčka EHRC Nicola Brewerová. ‚Potrebujeme radikálnu zmenu, aby sme podporili tie ženy, ktoré dobre vykonávajú svoju prácu a pomohli tým, ktoré chcú pracovať lepšie a ukázať svoj talent.’

;reklama;

Od 1. januára 2008 musia obchodné spoločnosti v Nórsku povinne menovať do svojho predstavenstva väčší počet žien. Nórsko je v súčasnosti na prvom mieste vo svete v rodovej rovnosti na úrovni vedenia spoločností. Len pár dní po 1. januári 2008, ktorý bol stanovený za konečný dátum, mala takmer každá jedna registrovaná spoločnosť v predstavenstve ženy.

Ženy predbiehajú mužov v úspechoch pri dosiahnutí vzdelania a mnoho absolventiek zarába viac než ich mužské náprotivky. Stále však mnohé z týchto žien, hoci majú už cez tridsať, ostávajú na úrovni stredného manažmentu,  alebo úplne odídu. Nie je to len problém, ktorí vznikne z dôvodu materstva:  aj vzdelané bezdetné ženy sa v zamestnaní rozhodujú rovnako.

Susan Pinkerová, vo svojej knihe The Sexual Paradox (Paradox pohlaví), vyjadruje presvedčenie, že odpoveď na tento paradox pramení hlavne v biológii a nie v nedostatku schopností alebo možností, ktoré by bránili mnohým ženám postupovať na vyššie posty v hierarchii vedenia. I keď nepopiera, že diskriminácia sa eliminovala, podľa nej ide o následok faktu, že ženy sú geneticky naprogramované chcieť iné veci. Vo svojom zamestnaní hľadajú jeho „základnú podstatu“, pričom muži túžia  skôr po moci a možnosti ovládať. Podľa Pinkerovej, „hoci sa odstránia všetky prekážky, nikdy sa nebudú správať ako mužské klony.

Podľa Konfederácie britského priemyslu si mnoho žien vyberá relatívne slabšie platené profesie nielen preto, že im umožňujú väčšiu flexibilitu v prípade, že sa rozhodnú založiť si rodinu, ale rovnako aj možnosť pracovať na čiastočný úväzok. Naozaj vadí, ak si ženy neželajú viesť obchodné spoločnosti? Skutočne dokážeme nájsť  iné spôsoby zhodnotenia ich dosiahnutých úspechov? Sú vládne zásahy do problematiky pohlaví najlepším spôsobom, ako dosiahnuť skutočnú zmenu vo svete obchodných spoločností, alebo nadišiel čas odhliadnuť od štatistík a brať ohľad na „ženské“ stanovisko? 

Viac info: www.equalityhumanrights.com, www.cbi.org.uk alebo www.europeanpwn.net

Autor: Jan Maytum
Foto: iStockPhoto, Fotolia

Audio/Video

Fotogaléria