Šikana na pracovisku

Prieskum vykonaný UNISON-om (najväčší britský a európsky zväz v rámci verejného sektora, ktorý združuje viac než 1,3 milióna členov) odhalil, že 66% respondentov zažilo alebo bolo svedkom šikanovania. 34% šikanovaných trpelo šikanu dlhšie než tri roky a vo viac než 80% boli šikanovaní práve zo strany vedúcich pracovníkov. Šikanovanie na pracovisku je veľmi rozšírený fenomén, ktorý v priemysle Spojeného kráľovstva vedie k stratám 18,9 milióna pracovných hodín ročne. Piaty národný deň zákazu šikanovania sa koná 7. novembra 2008 s tým, že žiadosť o pomoc pri riešení tohto problému bude nasmerovaná práve na samotné organizácie.

Šikanovanie na pracovisku vedie k stresu a šikanovaný môže dokonca ochorieť. Poradná, konzultačná a arbitrážna služba (Advisory, Conciliation and Arbitration Service - ACAS) publikovala veľmi podrobné ponaučenie o šikanovaní určené zamestnancom a vedúcim pracovníkom.

Neexistuje osobitná právna úprava, ktorá by sa týkala šikanovania, ale zákon o ochrane zdravia a bezpečnosti na pracovisku; zákon o diskriminácii na základe pohlavia, handicapu; zákon o právach zamestnancov a zamestnávateľov zabezpečujú určitú ochranu. Takže, čo môžete urobiť, ak máte istotu, že ste sa stali obeťou šikanovania alebo harašenia na pracovisku?

V podstate máte tri možnosti:

• odísť zo zamestnania
• ostať ticho, lebo tie peniaze potrebujete
• postaviť sa za svoje práva a začať konať

;reklama;

Ak pracujete v malej firme s malým počtom zamestnancov, tretia alternatíva môže byť ťažká. Vo väčších organizáciách by vám oddelenie ľudských zdrojov, útvar pre bezpečnosť a ochranu zdravia  alebo zamestnanecký zväz mali vedieť pomôcť a poradiť. Získajte podporu priateľov a kolegov a veďte si záznamy o každom prípade šikanovania. Na pracovisku má každý právo na zaobchádzanie s rešpektom, bez strachu zo šikanovania.

Viac info: www.acas.org.uk alebo www.banbullyingatwork.com

Autor: Jan Maytum
Foto: iStockPhoto

Audio/Video

Fotogaléria